在線留言
● 第17次獲得“中國杰出雇主”認(rèn)證，名列第12名
● 在職業(yè)發(fā)展、人力資源數(shù)字化、福祉、多元化等細分指標(biāo)上表現(xiàn)突出
1月18日晚，2024“中國杰出雇主”榜單正式揭曉。憑借卓越的人力資源政策和實踐，贏創(chuàng)榮獲“中國杰出雇主”認(rèn)證，并在151家認(rèn)證公司中，名列第12名。這是贏創(chuàng)第17次獲此殊榮。
杰出雇主認(rèn)證由全球權(quán)威專業(yè)機構(gòu)杰出雇主調(diào)研機構(gòu)發(fā)起，通過《人力資源最佳實踐調(diào)研問卷》，對參與企業(yè)的現(xiàn)行人才實踐進行評估，涉及人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性六大領(lǐng)域。
贏創(chuàng)視高素質(zhì)、敬業(yè)的員工為最重要的資產(chǎn)。面對日益復(fù)雜的世界帶來的人才挑戰(zhàn)，2023年，贏創(chuàng)發(fā)布了全新雇主價值主張——“在贏創(chuàng)，做特別的一‘分子’”，并確定了“以影響力為傲”、“不為潛能設(shè)限”、“關(guān)注傾聽支持”三大主題。在這一雇主價值主張下，贏創(chuàng)積極擁抱變化，提升各項人力資源管理實踐，并在本次評選中，在職業(yè)發(fā)展、人力資源數(shù)字化、福祉、多元化與包容性等細分指標(biāo)上表現(xiàn)突出。
在職業(yè)發(fā)展方面，贏創(chuàng)建立了完善的學(xué)習(xí)和職業(yè)培訓(xùn)體系，為不同層級員工提供了相匹配的職業(yè)發(fā)展計劃項目和豐富的培訓(xùn)課程，協(xié)助員工實現(xiàn)職業(yè)和個人發(fā)展。近年來，贏創(chuàng)引入全新人才庫概念并在內(nèi)部推出了多個快速職業(yè)發(fā)展項目，為高潛力員工提供了更多元的職業(yè)發(fā)展機會。2023年，在中國，共有約66位員工參與此類內(nèi)部發(fā)展項目，獲得快速成長。為滿足不同員工的個性化學(xué)習(xí)和發(fā)展需求，2023年，贏創(chuàng)還升級了在線學(xué)習(xí)平臺，目前可提供超過2萬門課程，涵蓋領(lǐng)導(dǎo)力、項目管理、辦公軟件、AI技能等知識領(lǐng)域。
在人力資源數(shù)字化方面，贏創(chuàng)持續(xù)通過數(shù)字技術(shù)，優(yōu)化人力資源管理流程。經(jīng)過多輪升級，贏創(chuàng)數(shù)字化人力資源管理體系現(xiàn)已涵蓋員工從招聘入職，到職業(yè)發(fā)展與成長、績效評估、晉升與管理、離職與退休的整個生命周期。
在員工福祉方面，贏創(chuàng)積極為員工打造以人為本的工作環(huán)境，倡導(dǎo)工作和生活平衡。除了員工的生理健康，贏創(chuàng)健康關(guān)懷項目已延伸至心理健康、財富健康、社交健康等全面健康范疇，并定期開展培訓(xùn)與健康促進活動，提高員工的健康管理意識。贏創(chuàng)還為員工提供了可自主選擇的福利計劃，以滿足不同員工群體的福利需求。
贏創(chuàng)將多元化、公平、包容性視為業(yè)務(wù)發(fā)展的機會，并制定了明確的性別多元化和發(fā)展女性領(lǐng)導(dǎo)力的管理政策和舉措。截至2023年底，在中國的女性經(jīng)理人的比例已超過43%，從事實驗室/研發(fā)技術(shù)工作的女性超過50%。
贏創(chuàng)北亞區(qū)人力資源副總裁程大年表示：“在‘中國杰出雇主’認(rèn)證的激勵下，贏創(chuàng)將繼續(xù)為員工賦能，通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型提升人才管理流程，持續(xù)打造良好的工作環(huán)境，促進多元、公平、包容的企業(yè)文化，創(chuàng)造更多可持續(xù)價值。”
