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上海凱鉅融化工智庫(kù)獵頭顧問(wèn)胡萍介紹說(shuō)，據(jù)調(diào)研，受疫情、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移及化工行業(yè)安全、環(huán)保以及智能化水平提升等多重因素影響，今年新轉(zhuǎn)至中西部的在建化工項(xiàng)目規(guī)?？涨埃瑢?duì)各類人才的需求呈現(xiàn)兩個(gè)特點(diǎn)：一是高端人才如化企生產(chǎn)管理、安全及研發(fā)類人才嚴(yán)重短缺；二是生產(chǎn)一線的技術(shù)性人才結(jié)構(gòu)性短缺矛盾加劇，如分析化驗(yàn)、電器設(shè)備維護(hù)、電工電焊及特種作業(yè)人員。
寧夏三豐化工有限公司總經(jīng)理張少林表示，位于東部沿海市縣的化企招聘相對(duì)容易，之所以出現(xiàn)東部地區(qū)有的工種薪酬待遇低于西部的異?，F(xiàn)象，其實(shí)還是由供求關(guān)系決定的。不同區(qū)域、不同供求關(guān)系決定著用工季不同工種的招聘難易程度，不能用一個(gè)尺度來(lái)衡量應(yīng)對(duì)。“采取股權(quán)激勵(lì)或?qū)χ攸c(diǎn)骨干人才采取項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等方式，對(duì)留住人才的效果比較明顯。”張少林說(shuō)。
甘肅玉門建化園區(qū)一化企的安全總監(jiān)陳榮表示，目前轉(zhuǎn)移到中西部地區(qū)的化企普遍面臨招聘持有特種作業(yè)證的特種工難的問(wèn)題。他建議行業(yè)協(xié)會(huì)或各地化工園區(qū)可根據(jù)化企實(shí)際需要，聯(lián)合地方高校開展叉車、制冷機(jī)工、電工、?；に嚨榷倘钡奶胤N作業(yè)工種的培訓(xùn)，使化企尤其是涉及?；凡僮鞯奶厥庾鳂I(yè)人員全部持證作業(yè)，確保安全生產(chǎn)。他還特別提醒危化品生產(chǎn)企業(yè)，要重視配備足夠的化工專業(yè)人員，對(duì)操作工也要加強(qiáng)培訓(xùn)，對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管人員更需招聘專業(yè)人員，否則容易出現(xiàn)誤操作而導(dǎo)致安全事故的發(fā)生。
不僅是中西部地區(qū)的化企普遍存在用工難，江蘇鹽城蘇海制藥有限公司總經(jīng)理陳剛反映他們企業(yè)目前招聘員工也相對(duì)較難。而且江蘇對(duì)?；飞a(chǎn)企業(yè)的員工要求提高，以前初中生就可以入職，現(xiàn)在要達(dá)到高中以上學(xué)歷，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)很多有學(xué)歷的年輕人不愿意干化工，而中年人想干卻存在學(xué)歷低等問(wèn)題。通過(guò)專業(yè)委培、自學(xué)自考以及化企與高校聯(lián)辦在職學(xué)歷教育是緩解用工矛盾的理想途徑。
業(yè)內(nèi)專業(yè)人士指出，化工行業(yè)對(duì)各類人才的需求具有其特殊性，對(duì)涉及人力資源管理如工作崗位描述、招聘、薪酬及績(jī)效分析有其復(fù)雜性，特別是在化工產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移過(guò)程中如何培養(yǎng)員工的愛(ài)崗敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神等，要研究出臺(tái)符合企業(yè)實(shí)際的解決方案。
