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12月9日，阿斯利康正式向員工宣布，阿斯利康中國(guó)腫瘤事業(yè)部殷敏、零售事業(yè)部負(fù)責(zé)人王東已決定離開阿斯利康，尋求外部職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，兩人在 AZ 的工作日將截止到本月 31 日。
據(jù)了解，殷敏于2006年9月加入阿斯利康中國(guó)，歷任財(cái)務(wù)總監(jiān)、大中華區(qū)合規(guī)官等職務(wù)。2018年6月起，開始擔(dān)任中國(guó)腫瘤事業(yè)部總經(jīng)理。而王東則于2015年加入阿斯利康中國(guó)，負(fù)責(zé)公司全產(chǎn)品在零售渠道的業(yè)務(wù)拓展和團(tuán)隊(duì)管理。自2019年起，阿斯利康零售業(yè)零售市場(chǎng)持續(xù)向好發(fā)展，幫助阿斯利康立足零售行業(yè)占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位。
在阿斯利康向員工的公告中，目前阿斯利康尚未公布殷敏離職后的繼任者，但在繼任者到崗之前，腫瘤事業(yè)部暫由王磊總裁領(lǐng)導(dǎo)。現(xiàn)任阿斯利康全國(guó)零售市場(chǎng)部代理市場(chǎng)總監(jiān)李白楊將被晉升為執(zhí)行總監(jiān)、負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)，并直接向阿斯利康中國(guó)副總裁、首席市場(chǎng)官、商業(yè)戰(zhàn)略及卓越運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)人、及縣慢病業(yè)務(wù)及社區(qū)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。
值得一提的是，自今年7月份以來，阿斯利康中國(guó)的高管頻頻“出走”，其中不少高管都流向了本土藥企。如11月3日，阿斯利康中國(guó)副總裁、及縣業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人杜浩晨因?yàn)閭€(gè)人原因，決定離開公司。而11月18日，杜浩晨就正式加入百濟(jì)神州，擔(dān)任廣闊市場(chǎng)負(fù)責(zé)人。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，此次兩人離開阿斯利康后，也將分別加入兩家國(guó)內(nèi)藥企。
實(shí)際上，跨國(guó)藥企高管轉(zhuǎn)投本土藥企早已十分常見，僅今年以來，就有大批跨國(guó)藥企高管已相繼加盟了國(guó)內(nèi)藥企。如10月份，醫(yī)學(xué)領(lǐng)域?qū)＜襃osephE.Eid博士正式對(duì)外宣布加入恒瑞醫(yī)藥，擔(dān)任執(zhí)行副總裁、首席醫(yī)學(xué)官兼全球藥物開發(fā)負(fù)責(zé)人。據(jù)悉，Joseph E. Eid博士作為醫(yī)學(xué)腫瘤學(xué)家和血液學(xué)家，其在學(xué)術(shù)醫(yī)學(xué)和生物制藥行業(yè)的臨床開發(fā)和醫(yī)學(xué)事務(wù)方面擁有20多年的豐富經(jīng)驗(yàn)。另外，JosephE.Eid博士在任職恒瑞前還曾任羅氏、默沙東、百時(shí)美施貴寶等多家跨國(guó)藥企的高管職位。
同一天，北京丹序生物制藥有限公司宣布，聘請(qǐng)施前擔(dān)任公司CEO，負(fù)責(zé)丹序生物各項(xiàng)工作。在加入丹序生物之前，施前博士是冠科美博(Apollomics)中國(guó)區(qū)總經(jīng)理兼科研負(fù)責(zé)人。再往前到7月，美迪西也宣布，任命戴學(xué)東博士為美迪西國(guó)際研發(fā)服務(wù)部執(zhí)行副總裁。在加入美迪西之前，戴學(xué)東曾于西安楊森、輝源生物科技、GSK、Xenoport等國(guó)內(nèi)外藥企及CRO擔(dān)任高管……
分析認(rèn)為，從以上及近兩年的跨國(guó)藥企流動(dòng)情況來看，跨國(guó)企業(yè)的高管流動(dòng)明顯出現(xiàn)了加速。這或許是受國(guó)內(nèi)醫(yī)藥行業(yè)劇烈變化，跨國(guó)藥企紛紛大規(guī)模調(diào)整在華戰(zhàn)略以及人才架構(gòu)；以及國(guó)內(nèi)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展持續(xù)向好，需要大量有國(guó)際視野的高管們帶路，因此開出更豐厚條件，讓外資醫(yī)藥人才不斷回流所致。
未來，在本土醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、企業(yè)飛速發(fā)展，外企優(yōu)勢(shì)不再明顯，以及國(guó)內(nèi)企業(yè)提供的豐厚待遇等背景下，跨國(guó)藥企高管離職進(jìn)入本土創(chuàng)新藥企的人數(shù)或還將持續(xù)增加。值得注意的是，與此同時(shí)，雙方對(duì)于高層次人才的競(jìng)爭(zhēng)預(yù)計(jì)也將愈演愈烈。
